• Головна
  • Про нас
  • Контакти
  • Реклама
Ми у Facebook RSS стрічка Ми у Twitter Наш канал Youtube

Нюансо — Суть у деталях

  • Україна
  • Світ
  • Спорт
  • Економіка
  • Авто
  • Культура
  • Наука
  • Здоров’я
  • Асорті
  • Огляди та Гайди
    • Обзоры и Гайды
Головна Асорті Типові помилки на співбесіді та як їх запобігти

Типові помилки на співбесіді та як їх запобігти

1 Жовтня 2013, 11:55

Актуальною є зараз проблема працевлаштування. В статті ми помістили декілька порад, як пройти співбесіду та справити хороше враження на роботодавця.

співбесідаФото: rabota.ria.uaСаме від Вас залежить успіх на співбесіді

Напевно, багатьом доводилось стикатись із відмовою після проведення співбесіди. І часто ми запитуємо себе: «Що ж ми зробили не так?». І освіта вища, і навіть є досвід роботи, роботодавець зацікавився, запросив, але не взяв.

Давайте розберемось, які помилки роблять люди, які приходять на співбесіду.

Перше і найголовніше – це зовнішній вигляд. Незрозуміло, на що можна сподіватися, приходячи на такий відповідальний захід у спортивному костюмі або в майці і шортах. Роботодавець повинен бачити серйозного, акуратного, відповідальної людини, а подібний вид одягу такого ефекту явно не виробляє. Постарайтеся звернути увагу, як одягнені співробітники того офісу, де Ви хочете працювати. Рекомендується одягти діловий костюм, тільки потрібно правильно підібрати тон – щось на зразок сірого або бежевого, можна чорний. Загалом, не надто яскравий. Можливий навіть варіант поєднання темних джинсів і светри (природно, без малюнка). Не забудьте про взуття – воно також повинно бути акуратним і непомітним.

Наступна помилка, яку допускають, в основному, молоді люди, випускники ВНЗ – це приходити на співбесіду в компанії родичів. Їх турбота про молодше покоління зрозуміла, але краще відправити їх прогулятися в той час, коли призначено цей захід. Тут все просто – роботодавець хоче бачити фахівця, впевненого у своїх силах, дорослу людину, а таке враження не можна виробити, приходячи з батьками. Найчастіше це переважує і червоний диплом, хороші рекомендації, і всі інші плюси.

Не рекомендоване різко негативно висловлюватися про попередні місця роботи, особливо якщо їх було чимало і всі чомусь не сподобалися. Погодьтеся, це підозріло виглядає. Але є й інший момент – якщо Вас запитають про причину останнього звільнення, не соромтеся, скажіть, що Вас щось не влаштовувало (зарплата, умови), це спрацює тільки в плюс. Знову ж, висловлюйтеся конкретно.

Хочеться відзначити, що більшою мірою саме від Вас залежить успіх на співбесіді, прийняття на роботу і подальшу співпрацю. Запам’ятайте ці прості правила. Успіхів!

По матеріалам:NewsMe

Жов 1, 2013Редакція Нюансо

Асорті Працевлаштування66
Пошукові системи 2026: найкращі сервіси для пошуку інформації в епоху ШІ
9,237 👁
Трансляции футбола 2026: не пропустите ни одного матча вашей команды
8,801 👁
Кабмін схвалив законопроєкт для відновлення вільної течії річок в Україні
373 👁
Останні новини
  • Мова тіла: що насправді означають жести і де популярні теорії помиляються 03:16 - 02.07.2026
  • Щастя у простих речах: що наука говорить про радість від дрібниць 11:45 - 30.06.2026
  • Чому біде є у кожній французькій ванній і майже відсутнє в американській — і хто взагалі його винайшов 01:08 - 28.06.2026
  • Декрет як час для себе: як розкрити таланти і знайти додатковий дохід 08:21 - 26.06.2026
  • “Єдиний спосіб виграти суперечку — ухилитися від неї”: чому Карнегі досі правий 09:43 - 25.06.2026
  • Мотивація успіху: звідки вона береться і як не згаснути 22:08 - 24.06.2026
  • Чому затуплюється ніж: причини і як зберегти гостроту 16:36 - 24.06.2026
  • Як підвищити самооцінку: 12 практик, які реально працюють 14:29 - 24.06.2026
  • Шарль Перро: як юрист при дворі Людовика XIV став батьком літературної казки 09:00 - 24.06.2026
  • Як досягти успіху в усьому: 6 принципів, які реально працюють 18:58 - 23.06.2026
  • Впертість чи наполегливість: у чому різниця і як не переплутати 14:11 - 23.06.2026
Перейти на сайт Logotam

Редакцiя не несе вiдповiдальностi за достовiрнiсть рекламної iнформацiї. Думка редакцiї може не збiгатися з думкою авторiв.
Всі права на матеріали, які містить цей сайт, охороняються відповідно до законодавства України, зокрема про авторське право і суміжні права.

Використання матеріалів інформаційного порталу Нюансо дозволяється за умови наявності відкритого посилання. Для інтернет-видань обов'язковим є пряме, відкрите для пошукових систем гіперпосилання на Нюансо.
© 2012-2026 Видання Нюансо

  • Про нас
  • Контакти
  • Реклама
  • Карта сайту
  • Політика конфіденційності
Нюансо — новини України та світу, аналітика та деталі