14.01.2017
Фахівці Університету Східної Англії заявили, що премії негативно впливають на працівників.
В цілому вчені проаналізували понад 15 тисяч анкет, з них 1293 респондента займали керівну посаду і 13657 були рядовими співробітниками компаній.
Фахівці з’ясовували, чи залежить ступінь задоволеності працівників, довіра до керівництва та спільним володінням акціями, від додаткових виплат.
Премії, пов’язані з продуктивністю, позитивно позначалися на трьох параметрах, однак вони можуть змушувати людей працювати більше.
Читай також: Якість повітря в офісі впливає на роботу співробітників
Премії, які пов’язані з прибутком, позитивно впливають на працівників тільки в тому випадку, якщо їх отримують усі працівники. Якщо виплати отримували деякі працівники, то ефект був зворотним.
Премії, пов’язані зі спільним володінням акціями, знижували ступінь задоволеності роботою. На два інших параметра вони не впливали.
Фото: litsbrod.org.ua
