У попередній статті ми розглянули та СПРОСТУВАЛИ деякі міфи про лідерів. Питання лідерства в усіх на слуху. З кожним днем з’являється відчуття того, що лідерами можна стати, набуваючи певних рис характеру
Міф «Лідер — людина титулу, звання, може займати високу посаду»
  Справжнє лідерство не залежить від посади. В основі цієї риси характеру — діяльність, ефективність і можливості. Відомі приклади, коли лідерів призначали на певну посаду, а вони не володіли потрібними якостями, в результаті бізнес приносив збитки.
Кращі компанії намагаються виявити і «виростити» стільки лідерів, наскільки це можна зробити. Практикують не призначати лідерів, а людям, які набувають потрібних якостей, самим себе проявити. Як це працює? Наприклад, лідером вважають ту людину, яка змогла зацікавити інших своїми поглядами, змотивувати їх, заслужити повагу, а найголовніше — виконувати роботу на належному рівні, що, в результаті, приводить компанію до успіху.
Читай:Лідерство
Міф «Гарні лідери мають більш високий рівень освіти, ніж інші люди»
  Не існує зв’язку між кількістю дипломів, їх престижністю та рівнем лідерських якостей. Якщо справа доходить до керівництва людьми, то найкращий вчитель — досвід. Сьогодні афористичною стала фраза «Навчання — вивчення правил, досвід — вивчення винятків, а лідери встановлюють свої правила».
Також по темі:Ще раз про лідерів
Кажуть, що формальна освіта дозволяє заробити на харчування, самоосвіта принесе гроші, а свобода дій — владу. Відомо, що великі гуру бізнесу не мають навіть університетського диплому, оскільки розвивали свої ідеї.
  Як бачите, лідерству можна навчитися
